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2020.10.23.00:55 聯合報.記者王慧瑛.高雄報導
高雄子弟朱伯倫2年前創立「方陣聯合數位科技公司」，7年級的他從12人規模新創團隊起家，現已擴張為30人，年營業額逾5千萬，員工平均28歲。面對創業挑戰，朱伯倫堅持「不能太依賴政府力量」，要借力使力，才能懷抱乘風破浪大志氣。
2018年5月，在業界有10年資歷的朱伯倫決定自立門戶，籌足500萬創業金，花1個月跑完設立公司手續，「方陣聯合數位科技公司」在高雄駁二共創基地誕生。
2年來，朱伯倫與團隊累積不少代表作，與高雄捷運合作，在高捷左營站導入體感互動及光雕投影科技，建置「旅遊光雕資訊互動牆」。去年高雄電影節，在西子灣隧道以二戰時艦艇版神風特攻隊故事為藍本，運用VR影片、浮空投影等科技，呈現虛擬實境影片。
這支年輕團隊聚集跨軟硬體人才，也擅長打造沉浸式藝術展示空間、互動式娛樂設施投影等。
朱伯倫直言，新創公司「挑食」可能會餓死，本身不夠強大時，不能只挑想做的案子，經營仍要務實。公部門給新創公司不少奧援，不過做久彷彿落入代工模式，容易定型，甚至失去熱情、創意，也缺乏成就感。
朱伯倫不願原地踏步，帶領團隊不斷學習、探索新機會，與國外硬體研發廠商合作，整合與研發擴增實境（AR）、虛擬實境（VR）技術等產品，不只立足南台灣，還有接軌國際企圖心。
新冠肺炎疫情延燒，朱伯倫團隊案源沒有減少，員工數逐步擴展到30人，也進駐空間更大的駁二蓬萊倉庫。
朱伯倫自認反骨 喜歡找答案
35歲的朱伯倫和多數南部子弟一樣，曾離鄉到台北闖蕩，從月薪36K的動畫師做起，陸續換過8份工作，累積創業能量。朱伯倫笑稱，個性一向反骨，當家才知道老闆難為，雖說「很後悔當年沒當個好員工」，朱伯倫還是鼓勵員工不必唯命是從，要勇敢提出創見，主動挖掘問題並提出解方。
朱伯倫大學主修多媒體，退伍後赴台北發展。待過中小型公司、大公司，也利用下班、假日到補習班、大學教動畫及遊戲，他樂於和不同領域者打交道，磨練出他強韌心志與溝通能耐。
6年前返鄉發展，朱伯倫一度踏入室內設計領域，之後轉戰智崴資訊，後期代理遊戲部經理，協助公司企畫、美術與程式部門，接著轉入義联集團旗下視覺特效公司擔任規畫課課長。
朱伯倫說，和顧客互動，年紀不是問題，重點是讓對方感受到「你準備好了」。
7年級頭家領導平均年齡28歲的新創團隊，公司洋溢青春氣息，朱伯倫的衝勁感染給共事夥伴，員工習慣稱他「小P」或「P哥」。
朱伯倫對學習新知有熱情、有好奇，喜歡找答案、找方法，為提高經營視野，今年進入中山大學EMBA進修，他也鼓勵員工求知，保持學習動能。
2018年5月，在業界有10年資歷的朱伯倫決定自立門戶，籌足500萬創業金，花1個月跑完設立公司手續，「方陣聯合數位科技公司」在高雄駁二共創基地誕生。
2年來，朱伯倫與團隊累積不少代表作，與高雄捷運合作，在高捷左營站導入體感互動及光雕投影科技，建置「旅遊光雕資訊互動牆」。去年高雄電影節，在西子灣隧道以二戰時艦艇版神風特攻隊故事為藍本，運用VR影片、浮空投影等科技，呈現虛擬實境影片。
這支年輕團隊聚集跨軟硬體人才，也擅長打造沉浸式藝術展示空間、互動式娛樂設施投影等。
朱伯倫直言，新創公司「挑食」可能會餓死，本身不夠強大時，不能只挑想做的案子，經營仍要務實。公部門給新創公司不少奧援，不過做久彷彿落入代工模式，容易定型，甚至失去熱情、創意，也缺乏成就感。
朱伯倫不願原地踏步，帶領團隊不斷學習、探索新機會，與國外硬體研發廠商合作，整合與研發擴增實境（AR）、虛擬實境（VR）技術等產品，不只立足南台灣，還有接軌國際企圖心。
新冠肺炎疫情延燒，朱伯倫團隊案源沒有減少，員工數逐步擴展到30人，也進駐空間更大的駁二蓬萊倉庫。
朱伯倫自認反骨 喜歡找答案
35歲的朱伯倫和多數南部子弟一樣，曾離鄉到台北闖蕩，從月薪36K的動畫師做起，陸續換過8份工作，累積創業能量。朱伯倫笑稱，個性一向反骨，當家才知道老闆難為，雖說「很後悔當年沒當個好員工」，朱伯倫還是鼓勵員工不必唯命是從，要勇敢提出創見，主動挖掘問題並提出解方。
朱伯倫大學主修多媒體，退伍後赴台北發展。待過中小型公司、大公司，也利用下班、假日到補習班、大學教動畫及遊戲，他樂於和不同領域者打交道，磨練出他強韌心志與溝通能耐。
6年前返鄉發展，朱伯倫一度踏入室內設計領域，之後轉戰智崴資訊，後期代理遊戲部經理，協助公司企畫、美術與程式部門，接著轉入義联集團旗下視覺特效公司擔任規畫課課長。
朱伯倫說，和顧客互動，年紀不是問題，重點是讓對方感受到「你準備好了」。
7年級頭家領導平均年齡28歲的新創團隊，公司洋溢青春氣息，朱伯倫的衝勁感染給共事夥伴，員工習慣稱他「小P」或「P哥」。
朱伯倫對學習新知有熱情、有好奇，喜歡找答案、找方法，為提高經營視野，今年進入中山大學EMBA進修，他也鼓勵員工求知，保持學習動能。
文章來源:
聯合新聞網